Parcours de formation acteur

Matin :
Présentation par un producteur du programme, des intervenants et des objectifs de la formation. Tour de table afin d’identifier le parcours, l’expérience et les attentes de chaque participant. Comprendre les différents interlocuteurs du casting et leur rôle dans le processus de sélection des comédiens. Focus sur le regard du producteur et les critères qui influencent les choix de casting. Identification des principales plateformes professionnelles permettant à un comédien de développer sa visibilité. Découverte des projets, présentation des scènes à interpréter et premières consignes de préparation au travail face caméra.

Après-midi :
Masterclass “Rôles secondaires et petits rôles” animée par un directeur de casting spécialisé dans les petits rôles. À travers des exemples issus de son expérience professionnelle, l’intervenant partage les critères d’appréciation les plus fréquemment observés lors des processus de casting pour les rôles secondaires. Débrief collectif autour d’exemples concrets, analyse des erreurs fréquemment rencontrées et échanges sur les bonnes pratiques permettant d’aborder sereinement une scène et les exercices d’interprétation face caméra.

Matin :
Masterclass avec un réalisateur autour de la direction d’acteurs et du travail mené en amont d’un tournage. À travers son expérience, il partage ce qui fait la différence entre deux comédiens : qualité du jeu, préparation, écoute, attitude et capacité à intégrer les indications de mise en scène. Échanges autour des erreurs les plus fréquentes et des bonnes pratiques attendues par les réalisateurs.

Après-midi :
Ateliers animés par des spécialistes de la communication digitale, répartis en deux groupes selon le niveau des participants :

1. Débutants : comprendre les fondamentaux de la présence professionnelle en ligne et les bonnes pratiques de publication sur Instagram, Facebook et TikTok.

2. Avancés : développer une identité numérique cohérente et renforcer la visibilité de son parcours artistique à travers les réseaux sociaux. Alternance d’apports théoriques, de conseils personnalisés et d’exercices pratiques. En parallèle, shooting photo encadré permettant d’identifier les caractéristiques d’un portrait professionnel adapté aux usages du secteur audiovisuel.

Matin et après-midi :
Travail encadré sur les outils professionnels du comédien : mise à jour de la filmographie et valorisation des expériences professionnelles. Création ou actualisation des profils sur les principales plateformes du secteur (Film France Talents, IMDb, AgencesArtistiques.com, Filmmakers.eu) et harmonisation des informations diffusées. Accompagnement individualisé tout au long de la journée afin de garantir la cohérence et la qualité des profils.

Matin et après-midi :

Exercices de jeu face caméra en petits groupes à partir de scènes préparées en amont. Chaque participant interprète différents rôles, donne la réplique et participe aux prises de vues à tour de rôle.
Les vidéos réalisées servent de support pédagogique pour travailler la présence à l’image, l’écoute, la justesse de l’interprétation et l’adaptation au cadre de la caméra. Les exercices sont réalisés en autonomie, avec un accompagnement à distance des formateurs tout au long de la journée.

Matin :
Masterclass avec un acteur ayant obtenu un premier rôle au cinéma. Discussion sur la construction d’un parcours professionnel, la gestion des périodes creuses et la collaboration avec les réalisateurs. Comment sa carrière s’est-elle lancée puis pérennisée ? Quels conseils peut-il donner à d’autres comédiens ?

Après-midi :
Visionnage collectif des exercices filmés (jeu face caméra) en présence d’un directeur de casting. Les séquences sont analysées dans une logique pédagogique, avec un focus sur la présence à l’image, l’écoute, la justesse de l’interprétation et l’adaptation au cadre de la caméra. Les participants bénéficient de retours individualisés formulés par le directeur de casting, leur permettant d’identifier leurs points forts et leurs axes de progression.

Matin :
Masterclass avec un directeur de casting (Paris) autour du fonctionnement du secteur, des agences artistiques et des dynamiques du réseau professionnel. L’intervention vise à mieux comprendre les pratiques du métier, les modalités de collaboration entre comédiens, agents, réalisateurs et équipes de production, ainsi que les usages professionnels lors des rencontres et échanges avec les acteurs de l’industrie. Des conseils concrets sont apportés pour aborder ces situations professionnelles avec méthode, préparation et professionnalisme.

Après-midi :
Temps de répétitions sur les scènes de mises en situation de tournage des jours suivants. Les participants travaillent en groupe sur l’interprétation, le rythme, l’écoute et la relation au partenaire, dans une logique de préparation au jeu face caméra.

Matin et après-midi :
Mise en situation de tournage filmée à partir de scènes issues d’un projet d’Adastra Films utilisé comme support pédagogique. Encadrés par un directeur de casting et le réalisateur du projet, les participants travaillent leur jeu face caméra dans des conditions proches d’un tournage professionnel. Cette immersion permet de développer la précision du jeu, la relation à la caméra, l’écoute et la capacité à intégrer rapidement des indications artistiques.

Fin de journée :
Retours individualisés du directeur de casting.

Matin et après-midi :
Travail de scènes filmé à partir d’un second projet d’Adastra Films. Encadrés par un directeur de casting et un nouveau réalisateur, les participants découvrent une autre méthode de direction d’acteurs et un univers artistique différent. Cette immersion leur permet de développer leur capacité d’adaptation, d’affiner leur interprétation et d’expérimenter de nouvelles approches du jeu face caméra.

Fin de journée :
Retours individualisés du directeur de casting.

NB : Les projets d’Adastra Films sont utilisés exclusivement comme supports pédagogiques. Les mises en situation de tournage filmées s’inscrivent dans un cadre de formation et ne constituent ni des auditions, ni des processus de sélection ou de recrutement.

Matin :
Masterclass avec un agent artistique autour de la relation entre l’acteur et son représentant. Comment un agent choisit-il les comédiens qu’il accompagne ? Quelles qualités recherche-t-il ? Comment construire une collaboration durable ? À travers son expérience, l’intervenant partage sa vision du métier, les attentes du marché, les erreurs les plus fréquentes et les bonnes pratiques permettant de développer son parcours professionnel. Un temps d’échange est consacré aux principaux aspects contractuels de la représentation artistique.

Après-midi :
Visionnage et analyse des scènes filmées lors des mises en situation de tournage. En présence des réalisateurs des projets, les participants comparent leurs premières et leurs dernières prises afin d’identifier concrètement leur progression. Les échanges portent sur la compréhension des scènes, la qualité de l’interprétation, la présence à l’image et la capacité à intégrer les indications artistiques. Un temps d’auto-évaluation complète les retours formulés par les intervenants.

Matin :
Analyse de la présence numérique des participants animée par des spécialistes de la communication digitale. Retour individualisé sur les profils, publications et outils de présentation utilisés dans un cadre professionnel. La séance permet d’évaluer la cohérence de l’image véhiculée, d’identifier les bonnes pratiques observées sur les réseaux sociaux, et de définir des axes d’amélioration adaptés à chaque parcours.

Après-midi :
Bilan global de la formation et synthèse des compétences développées au cours du parcours. Vérification des profils en ligne de chaque participant. Un temps d’échange est consacré à l’identification des axes de progression et à la définition d’objectifs professionnels adaptés à chaque parcours. La journée se conclut par un retour collectif sur les acquis de la formation et les perspectives de développement à moyen et long terme.

Session de suivi à distance. Visioconférence avec le groupe. Moment de retour d’expérience pour que les participants partagent leurs avancées et défis post-formation.